在新的劳动法,它可以在九月,
- 依赖,将成为在实际工资的人就业
地狱

“这家报纸... ... “想通了,在现实中我们有劳动法的项目,
提交酱“改善”和“现代化”。一无是处。
无量纲时间,如果新劳动法会,将有工作了。
乌克兰人甚至可能失去他们的权利,八小时一天,这
在几乎所有的欧洲,即使建立了第一次世界大战。在
当前的代码,工作时间不能超过
40小时一个星期,为从事危险性工作的人是
时间缩短至36小时。每个作业已经结束加班
- 也就是说,雇主必须支付它在双时间。新
劳动法草案的工作时间可能会延长
多达十个小时,最大 - 和高达十二。每周的工作时间可
提高到48小时。但是这还不是全部!如果您同意与雇主
工会领导人(“袖珍”关于乌克兰大多数企业)
每周工作时间可能会进一步延伸 - 并没有任何加班工资。
这些新规则可能会呼吁那些谁在计件工作的基础 -
虽然在任何情况下都没有赚到钱。但许多工人
全国将有一个强制性的工作,尽可能
说的拥有者 - 和同样的钱,因为这是今天在巴西实行
和巴基斯坦。对于任何罚款根据新的劳动法草案,
雇主将有权单方面定义的个人资料
责任的下属。简单地说,如果该项目是党的副
维克多哈拉地区将在议会最后批准,你的老板
随时都可以分配真实或虚构的损害怪你
计算了你的薪水成本。什么领域的丰富的可能性
为了节省员工的工资!布什政府看到了进一步的建议
新劳动法草案的作者和没有威胁的东西变成员工
之间的堡垒和对奥威尔异位著名的英雄。毕竟,
提供一个机会,监察员工的工作与
通过“技术手段”。在实践中,涉及到拍摄,攻丝
电话,控制电子邮件,聊天室和个人网页
工人 - 虽然这一举措是直接违背宪法第32条
乌克兰:“没有人可以体验他们的个人和家庭的干扰
生活中,除了要求由乌克兰宪法“。监控
在工作​​场所是一种侵犯隐私的侵犯,这是确认
欧洲法院规定,威尼斯委员会​​和欧洲
人权法院。目前的劳动法也乌克兰
不允许对员工的个人信息的收集和传输 - 但
看来,当局要了解我们的一切。此外,根据该项目,收集
视频信息将只提供给雇主谁可以显示
视频选择性治疗有利于劳动者自身的行动。和倾销
他们上山,“劳动妥协。” “这家报纸... ... “: - 大多数的立法者
很高兴与新的严厉的规则。该草案是新代码
一读一致投票一次386的成员。令人印象深刻的一致
分裂成敌对的议会派别。也难怪 -
因为我们的“公仆”,其实他的主人,同样的“业主
工厂,报纸,轮船“,并在确保其雇员的直接利益
工作越来越少收...忍受一切,但不会被驱逐
目前的劳动法,也当然是不完美的。
此外,它往往是不规范 - 这主要是因为我们不
了解他们的就业权利,不给麻烦,甚至去翻小册子,
在这些路段被写入文件。据独立工会的代表,
新劳动法草案合法化无法无天,这是现在已经发生
在我们的办公室和商店。为了证实他的话,他们生产的数
在我们的生活故事营办事处。头部防护 - 性感
对用人单位的第聂伯罗彼得罗夫斯克的企业之一敲诈者有序
关于24小时对员工的工作环境视频监控。
这些谁不知道他们拍摄的,而互联网没有出现活泼
视频记录在工作中着装的女孩。行政部门注销了这
故事就主动的后卫之一,但该公司官员说,
这是报复的员工,谁也经常不同意他的意见。
当然,这个故事后,她退出。这个故事的另一个
种发生在基辅的办公室之一,其中“以适当的监控
工作时间使用“偷偷查看了其雇员的对应关系。
此后,勒索他的同事们通过头威胁要发布
事实对他们的个人生活 - 谁与谁睡觉,谁是从什么样的痛苦,甚至他们的亲密
视频。 “老大哥”提供给他买性关
和金钱。然而,这里当局未能清算公司的情况
这本身就是创造。敲诈者被解职并移交自愿收集
“罪证” - 保证,以避免刑事起诉。据
丹尼斯列文,书记,工会“人民团结”这个案件
勒索是相当频繁,但受害者不敢把他们的光。 - 人民
都非常害怕,他把他们看到的视频的同事,亲戚坏人之手下降
和一般的人。因此,他们宁愿保持沉默,往往执行
要求的勒索。如果在工作场所的监督实践合法化,
这种情况将是司空见惯。 12个工作小时,外加敷料监
延长工作时间没有加班费不久前在乌克兰没有人
毫不奇怪。在相同的第聂伯罗彼得罗夫斯克公司员工商
坚持多达12小时,并立即提供的不满写
通知辞职。愿意失去一个良好的薪水几乎是
没有。特别官员控制,被困的行为
细胞办公室的人 - 不留在室内吸烟,上厕所,不
在电话中谈了个人的原因。雇主的非法行动
应提交法院,但他们的权利不熟悉的,人们通常这
只是害怕。越是这样无良雇主经常尝试
复仇,为告诉和“报上... ... “联盟律师”Zahist Pratsi“维塔利
Dudin: - 基辅版没有支付员工工资和第七
三个月,失业救济金。这不是破产,承诺支付
债务,但该员工谁提起诉讼,把“在列表的最后”付款
欠款。但随后提交了出席欺诈表,说明
她有三个缺勤个月,虽然原告,以及所有工作人员都
不知道有任何“tabelirovanii”和员工姓名页面上会出现
报纸,包括解雇。然而,大多数情况下,违反劳动
人权工作者赢得它 - 直到新的代码不被接受。专家
“报纸... ... “”我们将回到1918年法“亚历Klyashtornaya,
工会领袖,“人民团结”: - 在现有的合同劳动法
对全额负担可以得出结论只能用有限的
员工数量,类别列表是经内阁。因此,
这种责任主要只接收人
价值为保管。其余的133条只负责
在相应月份的工资。但第413的新法案
让我们得出结论完全一致,完全在任何matotvetstvennosti
雇员。问题在于:谁应确定损害数额
我已经给企业造成,但在同一时间 - 而事实上,我是有罪的?假设
昂贵的设备出了故障,“switchmen”候三队
转变服务工作者 - 为他的兄弟万欧元。执行
美体国际劳动组织建议我们的立法者充分
审查在起草这些规定。而有人是听?的情况
雇主声明雇员造成伤害罪名成立,他确定
他的大小和他本人扣除从一个人的岗位工资的钱
不符合宪法原则与“无罪推定”。
在第4条第5,我们批准了欧洲社会宪章
- 太。但它并不重要。此外,第3和第4条的规定,
143新的劳动法,在这样的方式,制定工作日
可能至少有14,甚至24小时营业​​。在任何企业。对于任何
类别的工人。当你开始批评它的反应,听到的论点
一个有“每日”值班看守。但问题是没有防范,而
我们在2010年是,到1918年的情况回来了!

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