雇主的态度向申请人,摆在首位,是由企业
文化的公司,它拥有强大的人力资源品牌。

然而,并非所有的雇主关心自己的声誉,有时,
在采访过程中做出错误的印象,可以破坏
求职者甚至从公司它拧开。关于七人的重大失误
在进行采访中,记者LIGABusinessInform专家
人力资源门户“猎头”。 1。面试官拒绝
申请人提供的信息,提出有关职能职责
位置。申请人应清楚知道他应该做什么,不买
“猪在一捅。” 2。在与申请人公司的代表交流
自己作为一个有孩子的成年人。采访应在“同事,同事”的地方
是一个友好的基础上调整他们两个。 3。求职者不问
问题集中在确定其专业水准。问题
从类别“谁你想在10年”是重要的,但申请人
是“这里”,他要工作“现在”。 4。不止一次的耐受性
面试的日期和时间。这表明,申请人警告
面对一个不负责任的和不系统的雇主。如果在未来
它也将承担支付工资的日期和时间? 5。曼,
采访者,无论是专家还是人力资源经理的组织
- 一个人在申请人的眼睛和那人照顾。
如果候选人是一个杂乱无章sobesedovat外表的人,不
谁知道如何准确,清楚地表达自己的想法,它是不可能的人将要
在这家公司的工作。 6。这是不符合逻辑发送申请人
为与直线经理谁是额外采访
外所需的位置范围。头,它没有代表性
那些奴隶,会产生很奇怪,不愉快的
印象。 7。但最大的错误 - “我们会叫你回来。”相反,
承诺,以行动支持的。即使候选人不适合
所需的位置,就必须了解它,一旦它变得清晰。
突然间它在未来的有用吗?

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