今年六月,雇主已申请90 ,5000专业

国家就业中心认为,创造最大的条件
为失业乌克兰很快就能找到一份体面的工作。
这些服务,特别是和全乌克兰的空缺基地和建议
督察和复修课程及再培训,以及支持
创业的积极性。仅适用于就业服务中心
季度工作年龄的失业人员,由该方法定义
国际劳工组织。 “Bagnet”决定找出原因。特别是,
早些时候,我们的门户网站已经什么求职援助可以书面
国家提供,就业中心没有这个问题得到解决。
低于平均优惠查看空缺清单
在公共就业服务中心网络,我们不仅可以在中心,
而且相关的资源。由雇主呈报的职位空缺数目
在今年六月份有所下降,据国家统计委员会,4,7%,比
同月,达90,5000的建议。一半的建议的工作
为专业工作的专业人员保留席位中,有三分之一 - 员工
和其他人 - 那些谁没有职业。一般来说,非营利
作为一项规则,总是构成了在就业中心的建议的大部分。
如果你看看职业,从最广泛的要求
简单的工作 - 清洁​​工,搬运工,与最低的工资校工
工资为960格里夫纳,以2-2,8000。需求没有减少的
“经理和专业人士。”诚然,在这一类的建议,不统一。
例如,随着生产总监的职位空缺信息的声明
在29 000 40格里夫纳工资水平可以发现和广告为某
“团队领导”在961格里夫纳工资。相对于私人服务
招聘机构,gosresurse几乎总是显示建议的大小
工资。这只是略高于它往往是最低工资
仍然远在乌克兰2,平均工资7000格里夫纳短。
要怪就怪雇主?在此帐户中的国家就业中心
该基地是由就业服务空缺,形成了只在纸币
根据雇主提供的信息。和专家中心
法律并没有权力来影响用人单位就增加
质量工作:“进行经常在其主管的就业服务框架
推广到商界领袖,并组织对
雇主专题研讨会,对社会呼吁雇主
责任“。作为律师事务所的律师“Rybin和合作伙伴,”斯坦尼斯Lobko
和Vitaliy Savchuk,现有的长期空缺往往留在了阴影。
查找他们通过就业中心失业超过自我困难
搜索。雇主对薪资预计负荷显着减少
劳动,没有这一点几乎是不可能实现的质量明显改善
工作。这些问题只是该部sotspolitiki责任,
在管理的是与就业中心。诚然,视力
财政部就如何合法化的工资是有限的,只
行政方法。正如由全乌克兰执行董事
雇主协会轻工业Izov塔蒂亚娜,其生产
现在,空气,减轻税收负担,“制造商
支付所有税:天然气,能源,原材料都在不断变得更加昂贵。
结果 - 在工资方面,本部门不能与民争
轻工业产品中不需要长期投资贸易,并且可以
更快利润:商品买卖。在一个为我们的企业裁缝
平均工资为1,6000 2010格里夫纳。虽然有企业
在获得3-4千元甚至5-6千元格里夫纳。但是,年轻人都不愿意
投产。现在的趋势是,最直接
从就业中心的失业人士问到“写信给我,我不会去了,”
- 说塔蒂亚娜Izov。员工是有罪的?据她介绍,在一些地区
在轻工企业已与中心的合作富有成效
就业,但对于严重缺乏生产的全体员工。
“就业中心今天不提供所需劳工的雇主
人员。通过工作专业在该国今天的危机。我们准备
主要是律师,会计师和经济学家。“有趣的是,一半
在就业中心登记失业,是刚刚代表
工作特色。问题是人们感兴趣的是
注册并领取失业援助,而不是接受
上班的薪水是比他们预期的少。已登记的数量
截至1月失业是506 000人,其中有超过70%
失业援助。它的大小是一个失业的平均
838格里夫纳。也就是说,它仅略高于最低工资标准。
什么是工作在这些地方,提出了“最低工资”的含义?是什么
就业中心的失业,我们与他们已经能够在基辅谈
就业中心,说即使A缺乏症。它是缺席
在某些情况下,作业的初步分析中心
就业。因此,失业者可以从你的检查
一系列建议,狮子的份额,其中很多不符合它的专业化。
在最坏的情况下,空置可能做的赔率与工作的本质。
例如,根据经济学家的幌子,实际上可能是雇主的要求
销售经理或发起人。但他们申请到经济学家,
简单的检查和传达信息。国家就业中心
“Bagnetu”报道,在选择一个合适的工作,“专科中心案例
就业一定预先与用人单位通过电话,
阐明了一个空缺的存在,对教育的需求,资历,经验
为空缺职位的申请,向雇主提供的信息
作为候选人的职业资格工作,协调
日期和时间访问企业。“招聘失业
如在就业中心指出,就业是一个对应的形成,
专业(专科)的训练,并且可以在同一个地方,
家里的人。在这种情况下,工资必须达到的水平
男子谁曾在以前的工作基础上平均工资,
它形成于各自的产业。什么系统 - 例如
和就业根据对哈尔科夫私人雇主协会主席
亚历山大Chumak,国家目前没有培养信心
作为一个公民的就业服务的结果,并成为竞争对手少,
和雇主谁拥有真正需要的技能
员工。 “我们通常发展私营招聘机构,
它利用先进的搜索技术和培训。
现有员工候选人,他们输出的水平,在它
不一定适合用人单位“ - 亚历山大说Chumak。这是可以理解的,
毕竟,私人招聘机构有特定的​​动机:就业
雇员 - 工作,但不雇用 - 是什么也没有留下。一般情况下,有可能
高达说,政府的中心当前系统
就业不足适合雇主,甚至更少 - 的雇员。但是,我们不能
忘记在它成立的条件。这是一个条件
关于工资的百分之负责欧洲最高的,即
迫使雇主寻找机会,尽量减少税收。
这种腐败水平高,业务硬性规定。所有这一切,当然
只是影响了劳动力市场。

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