附表:从10.00到16.30 (用午餐和休息休息)

程序:1。内部组织和管理文件
公司 - 内部规章;
- 集体协议 - 官员
说明 - 安全和消防说明
保护 - 经济和民事法典使用
在人事工作 - 工作人员。在编制过程
在人事变动,常见的错误 - 简介
以规范工人 - 根据企业的法律文件
随着劳动法的要求。 2。招聘
- 作业的通道被一些检查
类别的工人。该雇员接受身体检查义务教育拒绝;
- 无理拒绝雇用 - 结论
劳资协议(合同)。条款,条件和申请程序。特点
开放式和固定期限合同。重建的临时就业
合同; - 特色结论与工作的员工
合同。合同签订识别与违法的雇员;
- 在试用期。对于设定时间的测试程序
它的延伸和思考期的测试人员的文件 - 分类
员工不受试用期 -
雇用青年工人特点 - 敷设
对不雇佣合约所涵盖雇员的职责;
3翻译和运动 - 汇兑差额
运动 - 劳动法的要求
下令转移登记 - 临时和永久性
转移工人。在条件存在的本质性的变化翻译
劳工4。多元化和重叠的工作。内部和外部
部分。 - 对部分顺序登记需求
(内部和外部) - 重新注册的兼职
核心员工和关键员工的部分更新;
- 之间的兼职相结合的区别 -
的要求和程序发放的配套行业;
- 过程的一部分员工的年
主要和次要节日 - 每年的分离
离开主的一部分,离开再一次转移 - 付款
未使用的休假补偿或兼职休假;
5。终止雇佣合约 - 类型
终止雇佣合约 - 特殊订单取消
就业协议与清算有关的组织,瘦身
或状态(时间,额外的保障措施) - 功能
2009年终止雇佣合约 - 能够终止
雇佣合约没有引起劳资纠纷或诉讼;
6。由雇主在招待会上,翻译的典型错误,
解雇员工主讲人:Zabolotnaya斯韦特兰娜Petrovna
- 顾问,人事档案和劳动关系。专家
在企业进行,企业教练人员的审计。开发
在对各种所有制形式的企业人员的审计方法,
一手册系列作者“的人事部门员工援助。”
组织事项:地点:基辅培训中心
商会地址:基辅,ul.Bogdana赫梅利尼茨基
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