也许你找到一个适合自己的工作与被动,不好总结干扰
或者仅仅是面试迟到。

1。坏的总结... ...不管如何陈腐而这尽管互联网
和其他来源可以找到合适的(或不)履历表模板地段
并为他们准备的建议。不过,无信息,文盲和
其他“nedorezyume”高达50%收到的所有简历由工作人员
机构。招聘,简历,每天上百铲,将确认。
提示:需要写简历,至少2-3个小时。选择最好的
样本,像这样的。突出重点的话,你的成就和你
优势超过其他候选人。 2。在搜索无源
您发送了十几个公司的恢复工作而坐,等待来电的?
谁应多:你 - 或者他们的工作 - 你好吗?即使你有特殊的类,
记得,在这个地方一打索赔人。提示:取
主动请致电人力资源经理,呼叫一个潜在的领导者,
提醒自己,努力争取早日会议。速度的问题。
3。无章可循的办法你把互联网上的一个总结,点击得来
报纸,这就是它?不要等待!请记住,一半的工作在互联网上
和报纸 - 所谓的。 “广告”,以建立一个人才储备的积累
摘要。提示:使用最多的搜索路径。治疗搜索
工作,在这项工作。做这个系统的几个小时
每天,跟踪联系等。 4。在采访的被动
你说:“我们会打电话给你的一天。”不要相信它。这可能会继续
2-3-4周... ...他们会选择这么长时间?号他们聘请了
更加有序。提示:启动自己的信息反馈给雇主。
开始的问题:“当我给谁打电话,了解你的了
决定,并继续进行对话?“5。通信只有人事经理
HR - V和太多的工作要记住所有候选人
并在你的工作感兴趣。它的使命 - 为“关闭”
工作,忘掉它。在您作为一个工人,可能会更感兴趣
潜在的领导者。提示:直接进入未来
长,他常常是在加强他的部门有兴趣。但
小心行事,不落入了另一个极端,如下面的段落。
6。对招聘人员不尊重你不尝试是积极的
在招聘人员的印象,认为没有必要进行调解?忽略它,
或展现着轻微的蔑视?徒劳的。这有时取决于你的
命运。提示:您与HR -欧姆的行为,使之成为
你的盟友。否则,你的简历会在垃圾桶。 7。
垃圾邮件的摘要,你把你的简历中的所有行工作
即使你没有一个或不够资格?希望能有机会和
安装“给尝试 - 我可以应付” - 只能工作
在职业生涯中低步骤。摘要的要求之间的差距显而易见
设置在空缺了,恼怒,需要时间招聘人员。在回答
所谓的招聘人员,“我发出了不同的简历数百个就业机会,你有一些,
告诉?“表示缺乏明确的目标和你的”杂食“的
现在是不是价格。提示:尊重别人的工作。在发送
简历,请务必在正式技能 - 的人选。
并保持了企业和就业机会,在这里您发送简历的记录。 8。
忽略网际网路礼仪,例如,名称以“我的总结文件
摘要“,”I“,”封喉,恢复“或绰号,或者干脆放弃对他们的链接
虚拟简历张贴在工作现场。嘿,eychar,反过来看
和下载。提示:您的名字由它的名字的文件,并添加职称,
例如,“彼得罗夫尼古拉,会计师。”这样想招聘人员将保持
(然后找到!)在数据库中你的简历,帮助他们帮助自己
不要迷失在数千份简历。 9。不愿意去面试
是的,它发生... ...这种事,与候选人谈话,谁已经
3个月,“寻找工作”,你就会知道这一切时,他只参加了4-5
采访。它的3个月呢?要快速找到一份好工作,并已
选择,你必须参加面试2-3天!而要得到
10邀请采访,你需要发送了100恢复。
提示:请接受我们的采访似乎工作。如果工作不带走;
所以至少potreniruetes和市场上的新信息会得到。 10。
作为面试后期大多数招聘人员被邀请到一个
打开多个在在30-45分钟的间隔连续候选人。除
nepedantichnosti示范,其晚了还打破计划招聘人员。
但似乎是值得的。正在为超过20分钟晚(仅
如果你不是一个人frilanserskoy专业) - 80%的拒绝。提示:
更好的早日来临。 11。拒绝测试
是的,问卷调查,大多数HR经理 - 毕业生的心理
学院和爱的所有测试这些游戏。但有时对候选人的测试
真的很重要,甚至对雇主的要求。
会。即使你是对的测试,微笑和怀疑
支持的游戏。尽一切静静地,轻轻地,没有太多的问题和笑话。
帮助那些最招聘人员作出决定。那么你的机会为50 \\ 50。一
拒绝测试你划掉了90%的候选人名单。 12。
充气的工资和职业抱负记住:没有巨星
找工作,她发现他们自己。如果您给我们一份简历,那么你
不是一个超级巨星。这是没有时间重新振作。通常情况下,所谓的高薪
优美命名后 - 只有考生被引诱
更多的选择。相反,乍看不起眼,位置可能
给你一个重大的推动和快速的增长。会。寻找更广阔的研究
更深层次和观点。 13。否定过去的工作
什么不谈论过去的工作场所?有关冲突的:很多事情
八卦,丑闻,坏老板,不喜欢他,员工偷懒。
提示:读了几篇文章,如何在招待会上回答提问
工作。 14。教区为在工作时间接受采访,当然,
不要紧,如果你现在是。你说什么
上级对缺勤的原因?当被要求去“医院”或其他学校
愚蠢还是“没有说什么,我不在没有人会注意到...".
换句话说,你被骗了,或领导,或跳过。谁需要
雇员?提示:一个小时后去面试
或者在午餐时间。所以你显示当前的雇主忠诚
而最有可能在未来。另一种方法:如果用人单位知道你的
即将退休,同意与他至少有伤痛,但官方
决议。 15。在简历或面试作弊这里
不是指的技能或成就突出略带夸张。
而写什么不是,不是。提示:诚实是最好的政策,
所有的秘密变得清晰,等等当你说实话,你不需要
没有记住。 16。模糊字眼的目标和平庸
常见的词组在“客观”的部分摘要:“一个有体面的有趣的工作
工资“,”搜索有趣的发展与一个可能的职业
和专业成长,这将足以支付“,”越来越
空缺的事业和财政增长的可能性“,等等
满足每一秒钟,并没有恢复到你作为候选人的地位。
经常有从字面上拉蜱申请​​人的真实目标
并输入特定的短语汇总得到这样的这样一个地位
现场使用所需的收入,事。而这种前景等... ...提示:
缩小你的目标,避免陈词滥调和夸张的一般词组。
17。过度talkativeness和包括有害的采访
一提起他的个人生活细节,与家庭关系,同事,
宗教的健康问题的细微差别,政治等渴望在不久的将来
时间打开您的业务。对于女性 - 怀孕和分娩救护车。蒙蒙
大约从过去的工作被解雇的动机问题的答案。提示:
仅此而已,只是生意。至少在第一次面谈。
另外一点幽默... ... 18。未披露不良自我表象
你的优势,记得来达到成功。短音节
答案,僵硬和不确定性。由于无法适用于自己,“出卖”... ...不愿意
给予或“忘记了”手机裁判和前高管。
提示:读,最后,从数以千计的文章在互联网上2-3“如何成功
面试“,并制定出。 19。不适当和不正确的
从你的身边,例如问题:a)什么是你的公司?
b)当我提出的薪水? a)你是否有任何空缺
除了这一个? d)如何快速提升你期待? d)可以
我建议你​​去什么交通? e)什么是你的分配
吸烟休息时间? e)如果你带我,可我是开始
周或3-4?而错误的答案的问题是否有
您有任何问题 - “我没有问题。”谢尔盖Belyaev
主任的招聘机构“导航”。

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