在新的勞動法,它可以在九月,
- 依賴,將成為為人民工作的實際工資
地獄

“這家報紙 ... ... “想通了,在現實中,我們項目的勞動法,
提交醬“改善”和“現代化”。一無是處。
無量綱時間,如果新勞動法會,將有工作了。
烏克蘭人甚至可能失去他們的權利,八小時一天,這
成立於幾乎所有的歐洲甚至在第一次世界大戰。在
當前的代碼,工作時間不能超過
40小時一個星期,為人們從事危險工作
時間縮短至36小時。每個作業已經結束加班
- 也就是說,你的雇主必須支付它在雙時間。新
勞動法草案的工作時間可能會延長
多達十個小時,最大 - 和高達十二。每週的工作時間可
提高到48小時。但是這還不是全部!如果您同意與雇主
工會領導人(“袖珍”在大多數烏克蘭企業)
每週工作時間可能會進一步延伸 - 並沒有任何加班工資。
這些新規則可能會呼籲那些誰工作計件工資的基礎 -
儘管所有的錢在任何情況下不賺。但許多工人
全國將有一個強制性的工作,盡可能
說的擁有者 - 和同樣的錢,因為它是今天在巴西實行
和巴基斯坦。罰款的東西在新的勞動法草案,
雇主將有權單方面定義的個人資料
責任的下屬。簡單地說,如果該項目是副黨
維克多哈拉地區將在議會最後批准,你的老闆
隨時都可以分配怪你的真實的或虛構的損害
計算成本的薪水。什麼豐富的領域的可能性
為了節省員工的工資!布什政府看到了進一步的建議
作者對新勞動法草案沒有威脅的東西轉成員工
之間的要塞和著名英雄的異位的奧威爾。畢竟,
提供一個機會,監察工作的員工,
通過“技術手段”。在實踐中,涉及到拍攝,攻絲
電話,控制電子郵件,聊天室和個人網頁
工人 - 雖然這一舉措是直接違反了憲法第32條
烏克蘭:“沒有人可以體驗干涉他們的個人和家庭
生活中,除憲法規定的烏克蘭。“監控
在工作​​場所是侵犯隱私,這是確認
法規歐洲法院,威尼斯委員會和歐洲
人權法院。目前的勞動法也烏克蘭
不允許收集和傳遞個人信息的員工 - 但
看來,當局想知道關於我們的一切。此外,根據該項目,收集
視頻信息將只提供給雇主誰可以顯示
視頻選擇性治療行動的工人是在自家的青睞。和傾銷
他們山“的勞動妥協。” “這家報紙 ... ... “: - 一個多數立委
很高興與新的嚴厲的規則。該草案的新代碼
一讀一致投票一次386的成員。令人印象深刻的一致
分裂成敵對派別的議會。也難怪 -
因為我們的“公僕”,其實他的主人,同樣的“業主
工廠,報紙,輪船“,並有直接利害關係,以確保其僱員
工作越來越少收...忍受一切,但不會被驅逐
目前的勞動法,也當然是不完美的。
此外,它往往是不規範 - 這主要是因為我們不
了解他們的就業權利,不給麻煩,甚至去翻小冊子,
在這些路段被寫入文件。據獨立工會的代表,
新勞動法草案合法化無法無天,這是現在已經發生
在我們的辦公室和商店。為了證實他的話,他們生產的數
故事在我們的生活營辦事處。頭部防護 - 性感
敲詐者在一個企業雇主的第聶伯羅彼得羅夫斯克訂購
關於24小時視頻監控的工作環境的員工。
這些誰不知道他們拍攝的,而互聯網沒有出現活潑
錄像著裝工作的女孩。行政部門註銷了這
故事就主動之一的人員,但該公司官員說,
這是報復的員工,誰也經常不同意他的意見。
當然,這個故事後,她退出。另一個故事本
種發生在基輔的一個辦公室,其中“以適當的監控
利用工作時間“偷偷看對應的員工。
在此之後,他的同事負責人勒索威脅要發布
事實對他們的個人生活 - 誰與誰睡覺,誰是患什麼,甚至他們的親密
視頻。 “老大哥”提供給收買了他的性
和金錢。然而,這裡當局未能清算公司的情況
這本身就是創造。敲詐者被解職並移交自願收集
“罪證” - 保證,以避免刑事起訴。據
丹尼斯列文,書記,工會“人民團結”案件時對
勒索是相當頻繁,但受害者不敢把他們的光。 - 人民
都非常害怕,他落入壞人之手,他們看到的視頻的同事,親戚
和一般的人。因此,他們寧願保持沉默,往往執行
要求的勒索。如果在實踐中的監視工作場所合法化,
這種情況將是司空見慣。 12個工作小時,外加敷料監
延長工作時間沒有加班費不久前在烏克蘭沒有人
毫不奇怪。在同一公司的僱員第聶伯羅彼得羅夫斯克商人提出
堅持多達 12小時,並立即提供的不滿寫
通知辭職。願意失去一個良好的薪水幾乎是
沒有。特別官員來控制行為的被困
細胞辦公室的人 - 不留在室內吸煙,上廁所,不
在電話中說因個人原因。雇主的非法行動
應提交法院,但不熟悉自己的權利,人們往往這
只是害怕。越是這樣無良雇主經常嘗試
復仇,為告訴和“報上... ... “聯盟律師”Zahist Pratsi“維塔利
Dudin: - 基輔版沒有支付員工工資和第七
三個月,失業救濟金。這不是破產,承諾支付
債務,但該員工誰起訴,把“末的名單”付款
欠款。但是,遂以欺詐表出席,說明
她有三個月的曠課,雖然原告,以及所有工作人員都
不知道有任何“tabelirovanii”和名員工出現在網頁
報紙,包括解僱。然而,大多數情況下,違反勞動
人權工作者贏得它 - 直到新的代碼不被接受。專家
“報紙 ... ... “”我們將回到法律的1918年“亞歷 Klyashtornaya,
工會領袖,“人民團結”: ​​- 根據現行勞動法合同
對全額負擔可以得出結論只能用有限的
員工人數,列表類別是由內閣批准。因此,
這種責任主要只接收人
價值為保管。其餘的第133條只負責
在相應月份的工資。但第413的新法案
讓我們得出結論協議充分,完全任何matotvetstvennosti
僱員。問題在於:誰應確定數額的損害
我已經給企業造成,但在同一時間 - 而事實上,我是有罪的?假設
昂貴的設備出了故障,“switchmen”候三隊
轉變服務工作者 - 萬歐元為他的兄弟。執行
美體國際勞動組織建議我們的立法者充分
審查這些規定,在草案。而有人是聽?的情況
雇主聲明僱員犯造成的傷害,他確定
他的大小和他本人扣除這筆錢來自一個人的崗位工資
不符合憲法原則的“無罪推定”。
在第5段第4條,我們批准了歐洲社會憲章
- 太。但它並不重要。此外,該規定第3和第4,
143新的勞動法,制定了這樣一種方式,工作日
可能至少有14,甚至24小時營業。在任何企業。對於任何
類別的工人。當你開始批評它,聽到的論點回應
門衛以“每日”值班。但問題是沒有防範,而
我們是在2010年的情況早在1918年!

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