對雇主的態度向申請人,擺在首位,是由企業
文化的公司,它擁有強大的人力資源品牌。

然而,並非所有的雇主關心自己的聲譽,有時,
犯錯誤在採訪過程中,可以破壞印象
求職者甚至擰開它從該公司。關於人類的七大失誤
在進行採訪中,記者 LIGABusinessInform專家
人力資源門戶“獵頭”。 1。面試官拒絕
申請人提供資料的功能職責的建議
位置。申請人應清楚知道他應該做什麼,不買
“豬在一捅。” 2。在溝通與申請公司代表
自己作為一個成人與兒童。採訪應發生在“同事,同事”
其中,調整都在友好的基礎。 3。求職者不問
問題集中在確定其專業水準。問題
從類別“誰你想在10年”是重要的,但申請人
是“這裡”,他要工作“現在”。 4。不止一次的耐受性
日期和時間的採訪。這表明,申請人警告
面對一個不負責任的和不系統的雇主。如果在未來
它也將承擔的日期和時間支付工資? 5。曼,
採訪者,無論是專家還是人力資源經理的組織
- 一個人眼中的申請人及該人的照顧。
如果候選人是一個男人與凌亂 sobesedovat外觀,不
誰知道如何準確,清楚地表達自己的想法,它是不可能的人將要
在這家公司的工作。 6。這是不符合邏輯發送申請人
額外採訪直線經理是誰
範圍以外的所需位置。頭,它沒有代表性
那些奴隸,會產生很奇怪,不愉快的
印象。 7。但最大的錯誤 - “我們會叫你回來。”相反,
承諾,不支持的行動。即使候選人不適合
所需的位置,就必須了解它,一旦它變得清晰。
突然間它是有用的未來?

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