今年六月,雇主已申請90 ,5000專業

國家就業中心認為,創造最大的條件
為失業烏克蘭很快就能找到一份體面的工作。
這些服務,特別是和全烏克蘭基地的空缺,並建議
督察和复修課程及再培訓,以及支持
創業的積極性。僅適用於就業服務中心
季所有失業人員的就業年齡,定義的方法
國際勞工組織。 “Bagnet”決定找出原因。特別是,
早些時候,我們的門戶網站已經寫什麼求職援助可以
國家提供,就業中心沒有這個問題得到解決。
下面提供查看列表的平均職位空缺有
在網絡的公共就業服務中心,我們不僅可以在中心,
而且相關的資源。報告的職位空缺數目由雇主
在今年六月有所下降,據國家統計委員會,4,7%,比
同月,達 90,5000的建議。一半的建議的工作
座位保留給專業人士工作的專業人員中,有三分之一 - 員工
和其他人 - 那些誰沒有職業。一般來說,非營利
作為一項規則,總是彌補大量的建議,在就業中心。
如果你看看職業,要求從最廣泛
簡單的工作 - 清潔工,搬運工,清潔工的工資最低
工資為 960格里夫納,以2-2,8000。在需求沒有減少的
“經理和專業人士。”誠然,在這一類的建議,不統一。
例如,隨著信息的缺位生產總監符合規定的
工資水平在29 000 40格里夫納可以發現和廣告為某
“團隊領導”在961格里夫納工資。相對於私人服務
招聘機構,gosresurse幾乎總是顯示建議的大小
工資。這只是略高於它往往是最低工資
仍然遠遠短的平均工資在烏克蘭 2,7000格里夫納。
要怪就怪雇主?在此帳戶中的國家就業中心
指出,該基地是由就業服務空缺只
根據雇主提供的資料。和專家中心
法律並沒有權力來影響用人單位就增加
質量工作:“在其職權框架就業服務定期進行
推廣到商界領袖,並組織對
雇主專題研討會,呼籲雇主社會
責任“。作為律師事務所的律師“Rybin和合作夥伴,”斯坦尼斯Lobko
和Vitaliy Savchuk,現有的長期空缺往往留在了陰影。
查找他們通過就業失業中心是更難的自我
搜索。雇主預計在負荷大幅度降低工資
勞動,沒有這一點幾乎是不可能實現的質量明顯改善
工作。這些問題都只是負責該部的sotspolitiki,
在管理的是與就業中心。誠然,視力
財政部就如何合法化的工資是有限的,只
行政方法。正如執行主任的全烏克蘭
雇主協會輕工業 Izov塔蒂亞娜,其生產
現在,空氣,減輕稅收負擔,“製造商
支付所有稅:天然氣,能源,原材料都在不斷變得更加昂貴。
結果 - 在工資方面,本部門不能與民爭
輕工貿易貨物,不需要長期投資,可
更快利潤:商品買賣。在一個裁縫為我們的企業
平均工資為 1,6000格里夫納 2010年。雖然有企業
在獲得 3-4千元甚至5-6千元格里夫納。但是,年輕人都不願意
投產。現在的趨勢是,大部分導演
失業從就業中心要求“寫信給我,我不會去了,”
- 說塔蒂亞娜 Izov。員工是有罪的?據她介紹,在一些地區
企業在輕工業發展富有成果的合作中心
就業,但在全體員工的生產嚴重缺乏。
“就業中心今天的雇主不提供所需的工人
人員。通過今天的工作職業危機的國家。我們準備
主要是律師,會計師和經濟學家。“有趣的是,一半
失業登記,就業中心,只是代表了
工作特色。問題是人們感興趣的是
註冊並領取失業援助,而不是接受
上班的工資是低於他們的期望。註冊的數目
失業 7月1日是506 000人,超過 70%的人是
失業援助。它的大小平均為單個失業
838格里夫納。也就是說,它只是略微低於最低工資標準。
的含義是什麼工作在這些地方,提出了“最低工資”?是什麼
就業中心的失業,我們與他們已經能夠在基輔談
就業中心,說即使A缺乏症。這是缺乏
在某些情況下,初步分析就業中心
就業。因此,失業者可以從你的檢查
很多建議,獅子的份額不符合其專業化。
在最壞的情況下,空置可能做的賠率與本質的工作。
例如,根據經濟學家的幌子,實際上可能是要求雇主
銷售經理或發起人。但他們申請到經濟學家,
簡單的檢查和傳達信息。國家就業中心
“Bagnetu”報導,在案件選擇一個合適的工作,“專科中心
就業一定預先與用人單位通過電話,
明確了存在的空缺,要求在教育,資歷,經驗
申請人的空缺職位,向用人單位提供信息
職業資格作為候選人的工作,協調
日期和時間訪問企業。“招聘失業
正如在就業中心,是一份工作,對應的形成,
專業(專科)的訓練,並且可以在同一個地方,
家裡的人。在這種情況下,工資必須達到的水平
男子誰曾在以往工作的基礎上平均工資,
它形成於各自的產業。什麼系統 - 例如
和就業根據董事長的私人雇主協會的哈爾科夫
亞歷山大 Chumak,國家目前沒有培養信心
公民,因此就業服務變得不那麼作為競爭對手,
和雇主誰擁有真正需要熟練
員工。 “我們通常發展私營招聘機構,
它利用先進的搜索技術和培訓。
現有員工候選人,他們輸出的水平,在它
不一定適合用人單位“ - 亞歷山大說 Chumak。這是可以理解的,
畢竟,私人招聘機構有特定的動機:為工作
僱員 - 工作,但不僱用 - 是什麼也沒有留下。一般情況下,有可能
盡可能地說,現行制度的政府中心
就業不足適合雇主,甚至更少 - 的僱員。但是,我們不能
忘記它的條件成立。這是一個條件
歐洲最高的百分之收取工資,即
迫使雇主尋找機會,盡量減少稅收。
這種高層次的腐敗,硬性規定的業務。所有這一切,當然
只是影響了勞動力市場。

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