搬遷工作不是太有吸引力的工人
基輔在年齡18歲至62歲。即使在一個無序的失業
使公司的員工可以遷移顯著更高的薪水
和住房。這些都是進行的一項調查結果為“ Investgazeta 。 ”

通過電話調查,在2009年2月底,我們收集480
意見的勞動力流動的動態和動機它在
危機。在經歷過兩波削減人手時
市場供大於求的時代,社會還沒有準備好尋求
最佳專業“dolі”離開首都。變更住所
在搜索的新工作機會的想法只有22%。
因此,似乎這些提案在各地區就業
國內外,只獲得 16%的受訪者。在50%的發起人
這些邀請 - 親戚和朋友,25% - 雇主,其餘
- 獵頭公司和商業合作夥伴。此外,能夠搜索國外工作
只考慮 5%的受訪者。也有人認為只有內部
勞動力流動。誘使或可能迫使員工移動
工資低(26%),缺乏需求的專家在他們的個人資料
(21%),經濟危機(17%),環境惡劣(16%),渴望變革
(14%)和最後的東西 - 缺乏自己的家在京城(6%)。
作為國家的專家在勞務移民問題更容易
內部遷移,同時區域內,越遠
距離很年輕,沒有擔保的親屬關係的男子並不是居民的資本
(這就解釋了為什麼這麼有力的“不”的遷移,被多數人表示
基輔)。硬,幾乎總是有利於移動作出決定
受訪者的家庭與兒童(尤其是婦女)和50歲以上的人,為此,
特別重要的是習慣性地舒適的“棲息地”,並配
生活,害怕改變。有趣的是,鄰國俄羅斯在開始最後
個月的國家和企業提出要解決就業問題,其餘
失業公民,刺激內部遷移。他們估計,
結構性失衡,失業率在不同地區的國家允許
僱用大約 600 000人,並通過傳送跨越
狀態。因此,聯邦勞工服務(Rostrud)已經簽署了兩份
協議(討論 66),以支持就業 - 與行政部門
克拉斯諾亞爾斯克地區和雅羅斯拉夫爾地區。

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