附表:從10.00到16.30 (含休息午餐和休息)

程序:1。內部組織和管理文件
公司 - 內部規章;
- 集體協議 - 官員
指令 - 指令進行安全和防火
保護 - 運用經濟和民事法典
在人事工作 - 工作人員。該程序編譯
在人員配備和變化,常見的錯誤 - 簡介
工人與規範性 - 法律文件中規定的企業
隨著需求的勞工法律。 2。招聘
- 航道作業的一些檢查
類別的工人。拒絕的僱員接受身體檢查義務教育;
- 無理拒絕僱用 - 結論
勞資協議(合同)。條款,條件和申請程序。特點
開放式和固定期限合同。重建的臨時就業
合同; - 結論與員工的工作特點
合同。確認合同簽訂與員工違反法律;
- 在試用期。該程序設定的時間測試
它的延伸和思考期的測試人員的文件 - 分類
員工不受試用期 -
僱用青年工人的特點 - 敷設
對職責的僱員不包括在聘用合同;
3翻譯和運動 - 匯兌差額
運動 - 勞動法的要求
責令轉讓登記 - 臨時和永久性
轉移工人。而存在的翻譯本質的變化的條件下
勞工 4。多元化和重疊的工作。內部和外部
部分。 - 要求註冊的部分訂單
(內部和外部) - 重新註冊的兼職
核心員工和關鍵員工的部分更新;
- 不同組合之間的兼職工作 -
的要求和程序發放的配套行業;
- 過程的一部分員工的年
主要和次要節日 - 每年的分離
離開主的一部分,轉移離開其他時間 - 付款
賠償未使用的休假或離開兼職;
5。終止僱傭合約 - 類型
終止僱傭合約 - 特殊訂單取消
就業協議在連接與清算組織,瘦身
或狀態(時間,額外的保障措施) - 功能
2009年終止僱傭合約 - 能夠終止
僱傭合約沒有引起勞資糾紛或訴訟;
6。典型錯誤由雇主在接待,翻譯,
解僱員工主講人:Zabolotnaya斯韋特蘭娜 Petrovna
- 顧問,人事檔案和勞動關係。專家
開展審計人員在企業,一個企業教練。開發
審計方法的工作人員為企業的各種所有製形式,
作者的一系列手冊“援助的人事部門的僱員。”
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