也許你找到合適的工作干擾被動,不好總結
或者僅僅是遲到的採訪。

1。壞的總結 ... ...不管如何陳腐而這儘管互聯網
和其他來源你可以找到很多合適的(或不)簡歷模板
和建議的準備。不過,無信息,文盲和
其他“nedorezyume”高達 50%的工作人員收到的簡歷
機構。招聘,鏟,每天上百份簡歷,會確認。
提示:需要寫簡歷,至少2-3個小時。選擇最好的
樣本,像這樣的。突出重點的話,你的成就和你
優勢超過其他候選人。 2。在搜索無源
你把你的恢復工作在十幾個企業而坐,等待一個電話嗎?
誰應多:你 - 或者他們的工作 - 你好嗎?即使你有特殊的類,
記得在這個地方一打索賠。提示:取
主動請致電人力資源經理,呼叫一個潛在的領導者,
提醒自己,努力爭取早日會議。速度的問題。
3。無章可循的辦法你把總結在互聯網上的點擊
報紙,這就是它?不要等待!請記住,一半的工作在互聯網上
和報紙 - 所謂的。 “廣告”,以建立一個人才儲備的積累
摘要。提示:使用最多的搜索路徑。治療搜索
工作,在這項工作。做這個系統的幾個小時
每天,跟踪聯繫等。 4。在被動的採訪
你說:“我們會打電話給你的一天。”不要相信它。這可能會繼續
2-3-4週 ... ...他們會選擇這麼長時間?號他們聘請了
更加有序。提示:啟動自己的信息反饋給雇主。
開始的問題:“當我給誰打電話來了解你的
決定,並繼續進行對話?“5。通信只有人事經理
HR - V和太多的工作要記住所有候選人
並有興趣在你的工作。它的使命 - 為“關閉”
工作,忘掉它。在您作為一個工人,可能會更感興趣
潛在的領導者。提示:直接進入未來
長,他常常是在加強他的部門有興趣。但
小心行事,不落入了另一個極端,如下面的段落。
6。不尊重招聘者你不嘗試是積極的
在招聘人員的印象,認為沒有必要進行調解?忽略它,
或展現著輕微的蔑視?徒勞的。這有時取決於你的
命運。提示:你的行為與人力資源歐姆,使其成為
你的盟友。否則,你的簡歷會在垃圾桶。 7。
摘要垃圾郵件的發送簡歷到所有工作在連續
即使你沒有一個或不夠資格?希望能有機會和
安裝“給嘗試 - 我可以應付” - 只能工作
下步的職業。摘要表觀需求之間的差異明顯
載於空缺,刺激,需要時間招聘人員。答案
所謂的招聘人員,“我發出簡歷數百不同的工作,你有一些,
告訴?“表示缺乏明確的目標和你的”雜食“的
現在是不是價格。提示:尊重別人的工作。在發送
恢復,確保您在正式的技巧 - 正確的人選。
並保持了創紀錄的公司和就業機會,在這裡您發送的簡歷。 8。
忽略網際網路禮儀,例如,將文件命名為一個摘要的“我的
摘要“,”I“,”封喉,恢復“或暱稱,或者只是提供一個鏈接到他們的
虛擬簡歷張貼在工作現場。嘿,eychar,反過來看
和下載。提示:您的名字的文件的名稱並添加職稱,
例如,“彼得羅夫尼古拉,會計師。”這樣想招聘人員將保持
(然後找到!)你的簡歷在數據庫中,幫助他們幫助自己
不要迷失在數千份簡歷。 9。不願意去面試
是的,它發生 ... ...碰巧與候選人談話,誰已經
3個月,“尋找工作”,你就會知道這一切時,他只參加了4-5
採訪。它的3個月呢?要快速找到一份好工作,並已
選擇,你必須參加面試 2-3天!而要得到
10邀請採訪,你需要發送了100恢復。
提示:請接受我們的採訪似乎工作。如果工作不帶走;
所以至少potreniruetes和新的信息在市場上會得到。 10。
遲到的採訪的大多數招聘人員被邀請到一個
打開一個以上的候選人在連續間隔 30-45分鐘。除
nepedantichnosti示範,其晚了還打破計劃招聘人員。
但似乎是值得的。遲到超過 20分鐘(只
如果你不是一個人frilanserskoy專業) - 80%的拒絕。提示:
更好的早日來臨。 11。拒絕測試
是的,問卷調查,大多數 HR經理 - 畢業生的心理
學院和愛所有這些遊戲的測試。但有時測試的考生
真的很重要,甚至規定了雇主。
會。即使你是持懷疑態度的考驗,微笑和
支持的遊戲。盡一切靜靜地,輕輕地,沒有太多的問題和笑話。
幫助那些最招聘人員作出決定。那麼你的機會為 50 \\ 50。一
拒絕你的測試的候選名單中劃掉了90%。 12。
充氣的工資和職業抱負記住:沒有巨星
找工作,她發現他們自己。如果您給我們一份簡歷,那麼你
不是一個超級巨星。這是沒有時間重新振作。通常情況下,所謂的高薪
優美命名後 - 只有考生被引誘
更多的選擇。相反,乍看不起眼,位置可能
給你一個重大的推動和快速的增長。會。尋找更廣闊的研究
更深層次和觀點。 13。否定過去的工作
什麼不談論過去的地方工作?阿很多東西:關於衝突,
八卦,醜聞,壞老闆,不喜歡他,員工偷懶。
提示:讀了幾篇文章,如何在招待會上回答問題
工作。 14。教區面試在工作時間,當然,
不要緊,如果你在現在。你說什麼
上級對事業的缺席?當被要求去“醫院”或其他學校
愚蠢還是“沒有說什麼,我不在沒有人會注意到...".
換句話說,你被騙了,或領導,或跳過。誰需要
僱員?提示:前往面試後小時
或者在午餐時間。所以你顯示當前的雇主忠誠
而最有可能在未來。另一種方法:如果用人單位知道你的
即將退休,同意與他至少有傷痛,但官方
決議。 15。劈腿簡歷或在這裡採訪
並不意味著略帶誇張的技能或成就突出。
而寫什麼不是,不是。提示:誠實是最好的政策,
所有的秘密變得清晰,等等當你說實話,你不需要
沒有記住。 16。模糊字眼的目標和平庸
常見的詞組在部分摘要“客觀”為:“一個有趣的一個體面的工作
工資“,”搜索有趣的發展與一個可能的職業
和專業成長,這將足以支付“,”越來越
空缺的可能性,事業和財政增長“等
滿足每一秒鐘,並沒有恢復到的位置你作為候選人。
經常有從字面上拉蜱的真正目標的申請人
並輸入特定的短語總結接受這樣的立場在這樣的
現場使用所需的收入,事。而前景某某... ...提示:
縮小你的目標,避免陳詞濫調和誇張的一般詞組。
17。過度 talkativeness和包括有害的採訪
提到他的個人生活細節,人際關係與家庭,同事,
細微之處的衛生問題的宗教,政治等。渴望在不久的將來
時間打開您的業務。對於女性 - 懷孕和分娩救護車。濛濛
回答問題的動機解僱約從過去的工作。提示:
僅此而已,只是生意。至少在第一次面談。
另外一點幽默... ... 18。未披露不良自我表象
你的優勢,記得來達到成功。短音節
答案,僵硬和不確定性。由於無法適用於自己,“出賣”... ...不願意
給予或“忘記了”手機裁判和前高管。
提示:讀,最後 2-3從數以千計的文章在互聯網上“如何成功
面試“,並制定出。 19。不適當和不正確的
從你身邊的問題,例如:A)什麼是你的公司?
b)當我提出的薪水? a)你是否有任何空缺
除了這一個? d)如何快速提升你期待? d)可以
我建議你去什麼交通? e)什麼是你的分配
吸煙休息時間? e)如果你帶我,可我是開始
週或3-4?而錯誤的答案的問題是否有
您有什麼問題嗎? - “我沒有問題。”謝爾蓋 Belyaev
主任的招聘機構“導航”。

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